ضرورت پرداخت حق و حقوق کارکنان شهرداری قبل از اعتراض

این در حالی است که او در دویست و دهمین جلسه علنی شورای ششم شهر تبریز ضمن قدردانی تلویحی از مجموعه شهرداری تبریز از بابت تلاش برای تامین مالی پرسنل خود، کارکنان هر مجموعه را اساسی‌ ترین زیرساخت جامعه دانست که هیچ چیزی بالاتر از آن نیست و در آموزه‌های دینی نیز بارها تاکید شده که انسان‌ها اساس یک نظام هستند.

محمدحسن اسوتچی گفت: در مجموعه‌ شهرداری نیز کارکنان می‌ توانند مهم‌ترین عامل پیشرفت باشند، کم‌ لطفی‌هایی که به کارکنان انجام می‌گیرد موجب انتقال نگرانی‌های زیادی به آنها، چه در رده‌ کارگری و چه کارمندی می‌شود که از مواردی است که شکست یک مجموعه را در پی دارد.

خزانه‌ دار شورای ششم شهر تبریز با اشاره به اینکه متاسفانه حتی در خصوص اولیه‌ ترین حق و حقوق کارکنان نیز نمی‌ خواهیم به طور دقیق و واضح اطلاع‌ رسانی کنیم ادامه داد: اگر شهرداری تبریز آن قدری که به ایجاد سنگ فرش علاقه دارد به حقوق کارکنان نیز توجه می‌کرد، ما موفق‌ تر از وضعیت کنونی بودیم.

اسوتچی در خصوص عدم توجه به حق و حقوق کارکنان شهرداری تبریز عنوان کرد: ۵۰ درصد این مسائل تقصیر شهرداری بوده و ۵۰ درصد آن نیز بر گردن شورای شهر است اما متاسفانه خبری از نظارت شورا بر این موضوع نیست زیرا علیرغم بیانات رئیس اسبق شورا که سال گذشته گفته بود دیگر خبری از پیمانکاران نخواهد بود، هنوز هم شاهد حضور پیمانکاران در بدنه‌ و ساختار شرکت‌ها و شهرداری هستیم.

وی تاکید کرد: اینکه شهرداری چه کاری می‌کند و یا نظارت و عدم نظارت شورا چقدر بر این موضوع تاثیر دارد به کنار، ما از حراست انتظار داریم با پشتوانه‌ اداره‌ اطلاعات می‌ تواند در این مجموعه اقدامات بسیاری به نفع کارکنان انجام دهد.

اسوتچی اضافه کرد: در خصوص کارکنان و مسائل مختلف باید از افزایش نارضایتی‌ها جلوگیری شود، برای مثال در قضیه‌ مترو مقرر شده بود تا تعدادی از کارکنان مترو به صحن شورا آمده و مسائل خود را بیان کنند که متاسفانه مسئولان به دلیل جلوگیری از ایجاد تجمع، مانع بیان حق و حقوق آنها شدند در حالی که تجمع در آموزه‌های دینی ما از جمله بسترهایی است که مردم می‌توانند با آن صدای خود را به مسئولین برسانند.

خزانه‌ دار شورای شهر تبریز بیان کرد: در صورت مشاهده‌ چنین تجمعات باید به سراغ مسئول مربوطه رفته و از آن جویا باشیم که چرا کارکنان اعتراض دارند، مسئول وظیفه دارد تا حق یا ناحق بودن اعتراض پرسنل را به او توضیح داده و اگر حق با وی باشد، حقش را ادا کند‌‌ و حراست نیز باید بیاید و مسائل را از مسئول مربوطه پیگیری کند، اول باید مسئول پاسخگو باشد سپس سراغ حق یا ناحق بودن پرسنل برویم.

وی با بیان اینکه نباید مطالبات مردم نادیده گرفته شوند، افزود: وقتی نماینده کارکنان می‌ آیند چیزی را مطالبه می‌ کنند نباید نادیده گرفته شده و تهدید به اخراج شوند بلکه باید بررسی شود، مثلاً اگر نماینده کارکنان اشتباه سخن می‌گوید با پشتوانه‌ قانونی برخورد شود نه با زورگویی!

عضو ادوار شورای شهر تبریز در خاتمه عنوان کرد: نادیده گرفتن مطالبات مردم به این صورت، علیه انقلاب است لذا تا زمانی که این مسائل اینگونه پیش برده شوند و به نارضایتی‌ های هر مجموعه اهمیت ندهیم، این مسائل نه تنها از بین نخواهد رفت بلکه رضایت‌ مندی نیز ایجاد نخواهد کرد.