بهترین خدمت به کارگران اجرای صحیحِ قانون کار است

در این گردهمایی باشکوه که جمعی از کارگران پاکبان  شهرداری و کارخانجات تبریز با لباس کارگری حاضر شده بودند از لحظات آغازین مراسم با فریاد زدن شعارهای صنفی، خواسته ها و مطالبات خود را مطرح کردند.

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی مناسبت سالروز تصویب قانون کار را فرصتی برای طرح مسائل این قشر دانست و گفت: قانون کار نه تنها به کارگران امکان می دهد که در محیطی اَمن و منصفانه به فعالیت بپردازند بلکه تعهدی بر دوش کارفرمایان است تا با رعایت اصول اخلاقی و قانونی به توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور یاری رسانند.

“کریم صادق زاده تبریزی” توجه به قانون کار را نماد احترام به حقوق کار و نیروی انسانی عنوان کرد و افزود: وقتی از  این قانون سخن می گوییم در واقع از حقوق بنیادین نظیر دستمزد منصفانه، ساعات کار معقول، تامین اجتماعی، ایمنی محیط کار، حمایت از حق اعتراض و تشکیل تشکل های کارگری صحبت می کنیم.

وی، کارگران را نه تنها نیروی محرکه اقتصاد بلکه پایه گذاران اصلی سازندگی کشور خواند و اضافه کرد: تصویب  قانون کار بیانگر درک عمیقی از اهمیت این نیرو و اراده ای برای ایجاد تعادل میان منافع کارگران و کارفرمایان بوده است.

صادق زاده با بیان اینکه قانون کار با ماهیت چند وجهی خود نقش بسزایی در ایجاد امنیت شغلی کارگران ایفا می کند به ظرفیت هایی از این قانون در زمینه حذف قراردادهای موقت کار اشاره کرد و یادآور شد: بر اساس مفاد آشکار تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار عقد قرارداد با کارگران در مشاغل مستمر به شکل موقت محلی از اعراب ندارد و بر این اساس نباید کارگران در کارخانجات صنایع غذایی، تراکتورسازی، پالایشگاه ها، پتروشیمی، آب، فاضلاب، برق و صدها شرکت دیگر با قرارداد موقت به کار گرفته شوند اما متاسفانه این موضوع در هر دولت مطرح شده و سپس در کشویِ میز رها شده و برای همین است که اکنون ۸۵ درصد قراردادهای کارگران، شکل موقت به خود گرفته است که انتظار داریم در دولت چهاردهم با قوت تمام حل گردد.

وی با بیان اینکه ایجاد امنیت شغلی می تواند به افزایش شغلی و بهره وری تولید منجر شود بیان کرد: تعیین حداقل دستمزد بر اساس نرخ تورم یکی دیگر از خواسته های جامعه کارگری و بازنشستگی در این میثاق نامه است، لذا باید توجه داشته باشیم که در کشوری همچون ترکیه حداقل دستمزد سه برابر کشور ماست.

صادق زاده، ایجاد ایمنی در محیط کار، پرداخت به موقع حقوق، جلوگیری از اخراج های غیرقانونی و ثبت قراردادهای شفاف با نیروی کار را از دیگر مطالبات این قشر عنوان کرد و متذکر شد: فراهم شدن امکان برگزاری اعتراضات صنفی، تشکیل تشکل های قانونی از دیگر خواسته های این قشر است لذا اکنون آنقدر محدودیت ایجاد شده که کارگران برای حضور و تشکیل تشکل ها پا پیش نمی گذارند.

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان شرقی خاطرنشان کرد: البته قرار است پیشنهادات ما با طرح در هیأت اندیشه ورزی روابط کار استان که به همت مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تشکیل شده طرح و پیگیری شود که امیدواریم در دولت وفاق ملی این حداقل خواسته مبنی بر داشتن حق اعتراض صنفی به نتیجه برسد.

صادق زاده در حالی که سخنانش با تشویق های پی در پی و شعار مداوم کارگران و بازنشستگان همراه شده بود خواستار اجرای درست قانون کار شد و با هشدار به کسانی که با ناآگاهی در صدد تغییر این قانون هستند افزود: اکنون بهترین اصلاح برای قانون کار – نه تلاش برای تغییر بلکه اجرای درست آن – است.

وی با اشاره به اینکه عدالت در حوزه کار و تولید نه تنها تضمین کننده صلح و پیشرفت داخلی بلکه بازتابی از فرهنگ والای یک ملت است اظهار کرد: خواستار اجرای درست مواد قانونی ۹۶ و ۵۴ در راستای ترمیم حقوق و درمان رایگان هستیم زیرا اکنون این متناسب سازی حقوق بازنشستگان به نامتناسب سازی و متناسب سوزی تبدیل شده است.

صادق زاده در پایان اظهارات خود با اشاره به اینکه اجازه نخواهیم داد بخش درمان تامین اجتماعی در سایر بخش ها تجمیع شد۶ و استقلال سازمان تامین اجتماعی از بین برود تاکید کرد: اکنون تورم به شدت زندگی این قشر را تحت تاثیر قرار داده و سفره آنان هر روز کوچکتر می شود که باید کرامت انسانی کارگران و بازنشستگان حفظ گردد.